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    “对，来到这个鬼地方，跟着老大才有活路……”

    “……”

    老元更是夸张，举起手臂，振臂高呼：“跟着老大走，跟着老大走……”

    张文皱眉，淡淡道：“行了，让大家组织训练吧。保罗你跟我来。”说完，转身向树洞走去。

    保罗跟着张文，路过老元身边时，两人视线交接的一瞬间，似乎有刀光剑影。

    进了树洞，看守物资的刀疤忙过来迎接：“老大！”

    “嗯，你先出去吧。不要让人进来。”

    刀疤答应一声，出了树洞，站在门口守卫。

    张文坐到了一个宽大的椅子中，指着旁边的木凳子对保罗道：“坐！”

    现在条件简陋，这个树洞就作了临时办公点，不过更多的时候，张文会呆在那个狭小的召唤室。

    保罗坐了下来，笑道：“阿文……，我这么叫你不介意吧？那个什么老大，总感觉像古惑仔，叫起来别扭。”

    张文道：“没事，一个称呼而已，事实上你这么叫我，反而感觉亲切。总的来说，我们都是为了同一个目标：在这个陌生的世界生存下去。”

    保罗补充：“对，为了生存下去，并且要生存得更好。”

    “你放心大胆去干吧。”张文笑了笑道：“人力物力，要什么我全力支持！待会你和老元就交接一下，这既是义务也是权利，一些物资你个人需要的话可以倾斜一下，这个无所谓的。”

    保罗听出了他对自己的重视，心里有些得意，也佩服对方的肚量，点头道：“我明白！阿文，你放心吧，我一定把这份工作干好。”

    “我现在想听听你大致有什么想法？”张文说。

    保罗很显然对管理方面胸有成竹，当即便道：“管理无非是管人，管理一家企业和管理咱们这样一个团队道理相同，首先要做到人尽其用，其次就是赏罚分明，然后最重要的就是竖立一个远大的抱负，或者说企业文化，让所有员工看到伟大的理想并甘愿为之奋斗的目标。”

    张文听得很有兴致，点点头：“具体说说。”

    保罗道：“太具体的东西，因为本人对这里还不太了解，与老元也没有正式交接，就先不献丑了。不过我有一个大致的构思，对成员的管理，我想要成立一个考核组织，负责打分考核，所有成员实行积分制，便于系统化管理。再就是成员分组，分成几个组进行单独发展并竞争，优胜劣汰。

    后勤方面。我准备首先改善一下大家的居住环境，利用成员中有懂建筑的人才，做一套可持续发展的设计方案。食物还是实行以前的配给制，但由考核组织严格执行，多劳多得，按劳分配，按才分配，就是要告诉所有人，这里不养没用的人。”
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